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Alguns travam na hora
de trocar de emprego
09-01-2009
De acordo com pesquisa realizada pela divisão
Executive Search da consultoria Korum, 10% dos candidatos
desistem da vaga almejada quando chegam à etapa
final ou mesmo quando são aprovados. A pesquisa
foi realizada entre agosto de 2006 e agosto de 2007
com 330 empresas, sendo a maioria do estado de São
Paulo.
Benê Marques, diretor da divisão, acredita
que os candidatos ficam indecisos quando são
finalistas ou aprovados na vaga desejada. “O que
era objetivo e desafio torna-se, surpreendentemente,
dúvida e até pesadelo”, explica.
Segundo ele, renegociar a relação de trabalho
na empresa atual é o desfecho que normalmente
acontece nestes casos.
A pesquisa revela também que alguns profissionais
aproveitam-se da oportunidade para tentar negociar salários,
entre 30% e 35% mais altos, na empresa atual. Para Marques,
se a pessoa ocupar um cargo chave poderá ter
sucesso na negociação, mas certamente
irá abalar a relação de confiança
que, de acordo com o estudo, se romperá por um
período não superior a um ano.
Segundo a pesquisa, o perfil do profissional desistente
é de homem, com faixa etária entre 25
e 30 anos e que ocupam o cargo de especialista ou supervisão.
“A desistência demonstra insegurança
e falta de preparo para sair da zona de conforto e aceitar
novos desafios, o que faz com que este profissional
arranhe sua imagem perante o mercado de trabalho”,
explica o diretor da Korum.
Marques aponta o medo de correr novos riscos, de conhecer
outra cultura e de construir uma imagem profissional
perante o novo empregador, além do comodismo,
como fatores decisivos na desistência. Para ele,
é preciso ser racional e ter clareza sobre os
motivos que levam o profissional a prospectar mercado
em busca de novas oportunidades. “Certificar-se
de que esgotou todas as oportunidades de carreira na
empresa atual é a atitude mais coerente”,
defende.
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