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Como agir na busca por
uma oportunidade de emprego
13-04-2009
Quando um profissional decide procurar por novas oportunidades
no mercado de trabalho, além do currículo,
que é o cartão de visita, o networking
e a entrevista são as principais ferramentas,
principalmente se o candidato passou um longo período
numa mesma empresa.
O início do processo de busca de oportunidades
de carreira requer dedicação e planejamento.
Para tentar ajudar, a Career Center, empresa especializada
em Recursos Humanos e gestão de carreira, elenca
a seguir algumas dicas:
- Currículo: Na hora de elaborar o currículo,
inserir os resultados alcançados apresenta o
quanto você pode trazer de sua experiência
para a empresa e pode proporcionar uma preferência
do recrutador entre os concorrentes. Além de
falar dos cargos exercidos, das atividades realizadas
e do período em que trabalhou, é importante
mostrar quais vantagens o profissional agregou à
empresa durante o período em que exerceu sua
última função.
“Não adianta colocar o que fez, tem que
dizer o impacto que causou, deixando claro assim que
o profissional busca resultados”, diz Claudia
Monari, consultora da Career Center.
- Networking: Procure por todos os cartões de
visitas que recebeu até hoje. Separe pelo menos
60 nomes, avalie cada um e prepare-se para restabelecer
contato. Atualmente, manter uma rede de networking é
questão de sobrevivência e aprendizagem,
pois é uma forma de troca de conhecimentos. Segundo
dados da consultoria, 57% de seus clientes são
recolocados no mercado por meio de networking. Em uma
reunião com esses contatos, trocam-se idéias,
conselhos, informações sobre setores de
trabalho e competências.
- Planejamento financeiro: É importante se programar
para não passar “aperto” durante
o período de busca de trabalho. Portanto, fazer
um planejamento adequado é essencial para não
ter maiores problemas durante o processo de reinserção
no mercado.
- Prepare-se para a entrevista: Descubra tudo o que
puder a respeito da empresa, pois você poderá
ser questionado: “O que sabe sobre a nossa empresa?”
Informações básicas, como atualidades
sobre o mercado em que a empresa está inserida,
sua origem, número de funcionários, localização,
principais produtos e concorrentes darão suporte
na hora da entrevista. A melhor fonte para isso é
consultar o site dela na internet. Cuidar da apresentação
pessoal, da empatia a ser criada e não chegar
atrasado são fatores fundamentais a serem priorizados.
- Durante a entrevista: Não existe fórmula
para enfrentar uma entrevista, porém há
um conjunto de fatores compatíveis com seus objetivos
e o da empresa, que pode levar ao sucesso. A entrevista
de trabalho muitas vezes causa temor, mas ela deve ser
encarada como um momento de apresentação
das suas competências e habilidades, ou seja,
uma oportunidade de exposição. Algumas
medidas podem ajudar nesse processo, como responder
somente o que for perguntado e evitar respostas prontas
e decoradas; apresentar o perfil pessoal e de carreira
destacando os pontos fortes e fracos; e falar do motivo
de desligamento da empresa, quando houver, de forma
clara e objetiva.
- Salário: A dica dos consultores é comentar
sobre salário somente ao final da entrevista.
É importante, primeiramente, saber sobre e cargo
disponível. Se necessário, comente seu
último salário e benefícios, quando
questionado, e sempre esteja aberto para negociação.
Outra dica é conhecer os benefícios da
empresa antes de falar sua faixa salarial.
Por fim, finaliza a consultora, além dessas
dicas é essencial ter planejamento de carreira
e sempre demonstrar interesse e entusiasmo pelo que
faz.
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