Quase 50% dos executivos estão insatisfeitos com cargo atual

17-08-2009

Falta de motivação no trabalho está entre os principais motivos de insatisfação dos executivos em suas posições atuais. A conclusão é parte dos resultados do último Executive Quiz, pesquisa periódica realizada pelo Korn/Ferry Institute com executivos de mais de 70 países - incluindo o Brasil - e realizada nos meses de maio e junho.

De acordo com o estudo, 47% dos entrevistados se diz pouco ou muito insatisfeito com sua atuação posição. Entre os motivos apontados estão falta de motivação para exercer a função, falta de confiança no superior e desejo de ascender a cargos mais altos. No Brasil, os resultados seguem a tendência do resto do mundo: 42% dos entrevistados também estão pouco satisfeitos.

Já em relação à motivação oferecida pelas companhias as opiniões dos executivos entrevistados se dividem: 35% se consideram pouco motivados, enquanto 43% se dizem bem motivados. Entretanto, 12% ainda se consideram muito pouco motivados.

"Manter os níveis de comprometimento dos colaboradores em alta é um dos desafios mais significativos para as organizações atualmente. Diante de um cenário de recessão global, a 'máxima' é fazer mais por menos, com elevadíssimos níveis de estresse", afirma Sérgio Averbach, presidente da Korn/Ferry International na América do Sul. "Por isso, é fundamental entender o que realmente impulsiona e motiva seus executivos, saber identificar os potenciais e promover atividades motivacionais, que façam diferença no desempenho e no desenvolvimento da carreira deles", explica.

Os resultados da pesquisa também sugerem que a baixa motivação entre os entrevistados pode estar ligada à falta de confiança que sentem nos líderes de suas empresas. Um número significativo - 31% - declarou não confiar em seu chefe direto. Porém, esse posicionamento também se mostra ambivalente: apesar de não confiarem na maneira como os superiores conduzem os negócios, 54% dos entrevistados classificaram a atuação de seus superiores entre excelente ou acima da média. Apenas 22% a avaliaram como média.

Quando o assunto é a confiança depositada nos CEOs, 36% dos entrevistados revelam que absolutamente não confiam. A pesquisa questionou também se o atual CEO é o melhor profissional para o trabalho e apenas 29% disseram ter certeza, enquanto outros 21% responderam que não. Em contrapartida, no Brasil 67% dos entrevistados apontam confiança em seu líder.

Outro dado interessante mensurado é a preocupação dos executivos com seu próprio desenvolvimento profissional. Os resultados apontam que 56% dos executivos têm aspirações de se tornarem CEOs - percentual seguido de perto pelos executivos brasileiros: 57% também desejam alcançar a posição. Dos profissionais entrevistados apenas 14% afirmaram não ter essa intenção, enquanto que 10% já ocupam, ou ocuparam a posição.

O Executive Quiz, realizado periodicamente pelo Korn/Ferry Institute é baseado em uma pesquisa mundial dos executivos registrados no Executive Center online da empresa: http://www.ekornferry.com. Participaram desta edição - realizada em maio e junho de 2009 -, 1.611 profissionais de mais de 70 países, representantes de amplo espectro de indústrias e setores.

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