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Tempo médio do
processo seletivo de profissionais está em queda
18-09-2009
A maioria das empresas tem conseguido reduzir, ao longo
dos anos, o tempo médio de duração
de um processo seletivo. Em 2009, este prazo está
em 2,4 semanas. Em 2003, as empresas gastavam 3,5 semanas.
Essa redução é muito importante
para as organizações, que acabam economizando
dinheiro e tempo nas seleções.
Essas são informações da pesquisa
A Contratação, a Demissão e a Carreira
dos Executivos Brasileiros 2009, realizada pela Catho
Online com mais de 16 mil entrevistados, entre os meses
de março e abril de 2009.
“Qualquer economia de tempo é fundamental
para as empresas”, explica Adriano Meirinho, diretor
de Marketing da Catho Online. A pesquisa indica, ainda,
que o tempo médio do processo de seleção
tende a ser ligeiramente mais longo para níveis
hierárquicos mais altos como, diretor (3,0),
gerente (2,9) e presidente, gerente geral ou equivalente
(2,6). O processo seletivo mais longo é para
trainees, que possui um tempo médio de 3,2 semanas.
Outro dado interessante é que o tempo médio
do processo seletivo do profissional empregado (2,6
semanas) é ligeiramente maior que o do desempregado
(2,2 semanas).
Ainda segundo a pesquisa, as empresas privadas realizam
em média duas entrevistas antes da contratação
do profissional. E, as empresas de grande porte têm
uma tendência a conduzir processos seletivos um
pouco mais longos.
A pesquisa foi realizada entre os meses de março
e abril deste ano. A análise contou com a opinião
de 16.207 participantes, que responderam a um formulário
online com 299 perguntas, questionando sobre estas três
dimensões da vida do profissional.
Foram levadas em consideração apenas
as respostas de profissionais que trabalham em empresas
privadas e que possuem mais de 18 anos de idade. Esta
pesquisa é realizada pela Catho Online, a cada
dois anos, desde 1988.
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