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Crise não afetou
remuneração variável dos executivos
21-08-2009
Uma pesquisa com 234 empresas, promovida pela Watson
Wyatt e apresentada no Congresso Nacional sobre Gestão
de Pessoas (CONARH), que acontece até esta sexta-feira
(21), em São Paulo, mostra que 93% das empresas
avaliadas pagaram bonificações a seus
empregados entre 2008 e 2009, evidenciando que a crise
não afetou os ganhos variáveis dos executivos.
Nessa mesma amostra, 4% das empresas tiveram as metas
superadas, enquanto que apenas 4,9% deixaram de pagar
bonificações em função de
resultados não alcançados.
Segundo Cyro Magalhães, consultor da empresa,
esses dados podem significar duas coisas: ou a crise
não afetou o Brasil ou as políticas de
remuneração variável das empresas
são mal-feitas e não capturam a realidade
como deveriam, levando as empresas a pagarem bonificações
sobre resultados que nada significam do ponto de vista
de faturamento:
“Mas o fato é que a crise existe sim e
a pesquisa mostra que, em relação às
empresas consultadas, as brasileiras tiveram desempenho
financeiro pior do que as multinacionais estrangeiras
no Brasil”, assinalou.
Para Magalhães, as empresas precisam planejar
seus programas de remuneração variável
com cautela, pois há muitos casos em que os indicadores
que resultam em pagamentos de bônus aos executivos
não acarretam ganhos para a companhia, o que
pode levar a empresa a um agravamento de sua saúde
financeira:
“Vemos vários planos de remuneração
variável dando recompensas por coisas que não
geram ganhos efetivos para a empresa, como implementação
de determinados projetos. Essa situação
pode aprofundar a crise econômica de uma empresa”,
advertiu.
Participam do evento, em São Paulo, mais de
3.000 congressistas do Brasil e de países como
Bolívia, Angola e Moçambique, com palestrantes
brasileiros e estrangeiros.
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