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Terno escuro e cabelo
curto fazem diferença na entrevista
23-10-2009
Para os recrutadores, o visual ideal dos candidatos
na hora de uma entrevista de emprego é terno
preto, cabelo curto, sem barba e sem bigode. Essas são
informações presentes na pesquisa A Contratação,
a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros
2009, realizada pela Catho Online. Segundo os dados,
43,2% da preferência dos recrutadores é
pelo terno de cor preta, seguido pelo azul-marinho,
com 36,1%; e 96,6% preferem candidatos com cabelo curto.
Já a preferência pelo entrevistado sem
barba e bigode é praticamente unânime,
com 91,3%. No entanto, entrevistadores mais jovens (com
menos de 25 anos) e mais maduros (com mais de 55 anos)
são ligeiramente mais receptivos a candidatos
com barba.
Ainda segundo a pesquisa, 46,2% dos recrutadores alegam
que a ausência de um traje formal para a entrevista
não influencia negativamente. Apenas 25% dos
entrevistadores alegam que essa ausência é
uma influência negativa. “Conforme a pesquisa
apontou, essa rejeição aumenta conforme
o porte da empresa diminui. Quanto menor a empresa maior
a rejeição”, analisou Adriano Meirinho,
diretor de Marketing da Catho Online.
A pesquisa foi realizada entre os meses de março
e abril deste ano. A análise contou com a opinião
de 16.207 participantes, que responderam a um formulário
online com 299 perguntas, questionando sobre essas dimensões
da vida do profissional. Foram levadas em consideração
apenas as respostas de profissionais que trabalham em
empresas privadas e que possuem mais de 18 anos de idade.
A pesquisa é realizada desde 1988.
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