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Estudo mostra qual a principal causa da promoção no trabalho

16-06-2010

Esforço, comprometimento e dedicação ao trabalho são os maiores motivos que levam alguém a ser promovido. Essa a opinião dos 382 gerentes, diretores, supervisores, analistas e coordenadores entrevistados para pesquisa inédita da Robert Half, especializada em recrutamento.

Mais da metade dos que foram promovidos nos últimos seis meses (61%) citaram o fato de ter se destacado no trabalho como fator primordial. Esse motivo ficou à frente de outros como a substituição de um superior (2%), contraproposta (6%) e até mesmo a expansão da empresa (9%).

Perguntados sobre o que a empresa em que trabalham leva em consideração ao promover um funcionário, 30% apontaram a capacidade gerencial e 21%, o perfil comportamental. Em terceiro lugar, com 15% das respostas, aparece a capacidade técnica.

“Hoje o perfil pessoal é decisivo na hora de uma promoção. Não basta mais você somente saber fazer. É preciso desenvolver outras capacidades como liderança, trabalho em equipe e transmissão de conhecimento para se destacar”, diz Fabio Saad, gerente da divisão de Mercado Financeiro da consultoria.

O estudo traz outros dados, como o fato de a maioria dos gestores (57%) afirmar que gostaria de promover mais freqüentemente seus subordinados, mas não o fazerem muitas vezes por limitação de budget.

Além disso, a pesquisa ainda derruba antigas ideias, como a de que empresas multinacionais proporcionam maiores chances de crescimento que as nacionais. Isso porque ambas promoveram na mesma proporção nos últimos seis meses: 33% para cada.

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