Canal Executivo - Informação para quem decide

Leve o Canal Executivo
para seu site.
Escreva para canalexecutivo@uol.com.bre saiba como adquirir conteúdo exclusivo - texto ou vídeo

Atenção:
O site não promove nenhum tipo de curso e nem envia mala direta

Não existe apagão de talentos no Brasil, diz especialista

04-08-2010

Com o aquecimento da economia e o crescimento da oferta de empregos, o apagão de talentos - menção feita pelos especialistas quando falta mão de obra qualificada no mercado - tem sido denunciado com mais veemência por executivos e empresários. De acordo com o Sine, rede pública de agências de emprego, em 2009, 1,7 milhão de vagas não foram preenchidas por falta de profissionais qualificados.

Bill Fischer, professor de gestão de tecnologia no IMD - que estará pela primeira vez no Brasil, em agosto, para fazer a abertura do Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (CONARH) - acredita que o Brasil já dispõe dos talentos que precisa e denuncia: "Eles são inexplorados pelas lideranças que, ao invés de auxiliar para o desempenho destes, tolhem seus talentos".

"De fato, eu diria que o Brasil dispõe dos talentos de que necessita, pelo menos no curto e médio prazos, para empreender um verdadeiro avanço em sua economia e em seu desempenho social. Mas as instituições brasileiras não recebem completamente o valor do talento que elas empregam", diz Fischer.

Confiar pode ser uma das palavras de ordem para que o chamado apagão de talentos passe longe das companhias brasileiras. "A maioria das sociedades poderia gerar grandes mudanças em sua performance econômica, de forma rápida, se confiasse suficientemente em seus empregados a ponto de fazê-los parceiros plenos no processo de mudança", afirma o professor.

Para a não ocupação das vagas que ocorreu no ano passado, alguns dos motivos apontados pelo Sine são: o baixo nível de escolaridade, carência de preparo técnico e pouca experiência. Mas, segundo o esxpecialista, as soluções estão mais perto do que se pensa.

"Formar seus próprios talentos é uma das soluções apontadas para as empresas", diz. É possível investir em cursos e especializações recebendo, em contrapartida, profissionais capacitados para desenvolver as atividades necessárias". No entanto, ele alerta que é necessário ir além.

"A educação é importante, sem dúvida, mas isso vai bem além do que simplesmente formar trabalhadores mais inteligentes. Tem muito a ver com permitir que os trabalhadores sejam tão inteligentes quanto eles realmente puderem ser", explica. Ele acrescenta que a reforma educacional é uma possibilidade de longo prazo, mas a reforma da gestão pode ser alcançada muito mais rapidamente, se houver vontade de mudar.

Fischer estará no CONARH 2010, que ocorre de 17 a 20 de agosto, no Transamérica Expo Center, para fazer a abertura do evento com a palestra magna Uma janela para o novo.

Serviço:

Mais informações podem ser obtidas no portal www.conarh.com.br.

Links úteis aos usuários

Clique aqui e compare preços de produtos e serviços de recursos humanos

Clique aqui e compare preços de centenas de produtos

Matérias relacionadas

- Pequenas empresas precisam incorporar inovações para competir, diz diretor do Sebrae

- Saiba como a gestão do conhecimento transforma as empresas

Leia também outras matérias da seção Carreiras & Gestão:

- Poluição veicular em SP eleva risco de doença respiratória

- Poluição de SP facilita entupimento das artérias

- Religião e esporte reduzem esgotamento profissional