Executivos estão mais propensos a trocar de emprego

Executivos estão mais propensos a trocar de emprego

10-12-2010

Uma pesquisa realizada pela STAUTRH com 256 executivos da capital e interior paulista revela que 69% dos entrevistados buscaram ativamente novas oportunidades profissionais durante o ano de 2010. A pesquisa evidencia um fato importante: existem muitas vagas para quem procura um novo emprego. E as oportunidades são maiores para quem procurar ativamente novos desafios em suas carreiras. Prova disso é que, dentre os profissionais que estiveram ativamente em busca de um novo desafio, 90% participaram de processos seletivos para novos empregos, sendo que metade deles participou de três ou mais processos.

Outro dado levantado pela pesquisa é que, do total de entrevistados, 31% optaram por mudar de emprego no ano de 2010, o que evidencia mais uma vez que o mercado de trabalho esteve bastante aquecido. “Foi comum abordarmos profissionais que estavam participando de três ou quatro processos seletivos simultaneamente. Isto permitiu aos profissionais mais capacitados escolherem as oportunidades de trabalho mais atraentes e, em alguns casos, levou as empresas contratantes a oferecerem maiores salários”, explica Carlos Eduardo Staut, diretor executivo da STAUTRH, empresa especializada em seleção e executivos, com atuação na capital e interior de São Paulo.

Para o diretor comercial da STAUTRH e coordenador da pesquisa, Luiz Alencar, é fundamental que o profissional em busca de um novo emprego seja proativo. “Se o profissional está em busca de uma movimentação em sua carreira, ele precisa se preocupar com sua visibilidade no mercado. Ter seu currículo atualizado nos principais sites de empregos e consultorias de recrutamento e seleção, participar de redes sociais focadas em relacionamento profissional e investir em seu networking são iniciativas fundamentais para encontrar um novo emprego”, diz o executivo.

Oportunidades

Para uma parcela considerável dos executivos entrevistados, o ano de 2010 trouxe crescimento profissional no ambiente de trabalho. De acordo com a pesquisa, 29% deles tiveram alguma promoção ou mudança de cargo ou responsabilidades dentro da sua empresa. “A maior parte das vagas é preenchida internamente por profissionais da própria empresa. Os funcionários são sempre a primeira opção para ocuparem as novas posições abertas. Quando isso não é possível é que nós, headhunters, entramos em cena”, diz Staut.

Programas de treinamento

A pesquisa traz outra informação que confirma o aquecimento do mercado em 2010. Dentro do grupo de 31% dos profissionais que não estiveram à procura de novas oportunidades, 34% foram convidados por empresas ou consultorias especializadas a participar de processos seletivos e concorrerem a novos cargos.

Segundo os executivos da STAUTRH, para que as empresas consigam reter seus profissionais e garantir que eles não se interessem por abordagens externas, devem investir em treinamento e desenvolvimento, proporcionando crescimento profissional a seus colaboradores. Isto pode der feito por meio de planos de carreira e boas práticas de gestão de talentos por parte das áreas de RH e dos gestores de equipes.

A pesquisa também evidencia que apenas 22% dos entrevistados participaram duas vezes ou mais de algum programa de treinamento ou desenvolvimento profissional e 25% deles participaram somente uma vez. Os outros 53% não tiveram nenhum tipo de aperfeiçoamento no ambiente de trabalho.

“De nada adianta realizar uma boa contratação se a empresa não se preocupar em reter este profissional. Boas políticas de treinamento e desenvolvimento são importantes ferramentas de retenção, pois possibilitam o crescimento profissional de seus colaboradores, gabaritando-os a ocupar as novas posições dentro da própria empresa. Com isso, reduzem-se as chances de eles serem seduzidos pelas oportunidades que o mercado apresenta”, finaliza Staut.

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