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Saiba como alavancar a carreira em 2012

02-12-2011

Os profissionais que desejam prosperar em suas carreiras devem se ater a duas palavras: foco e determinação. Em um primeiro momento é preciso que a pessoa analise quais são seus reais objetivos e onde deseja chegar. O foco serve para criar o plano, depois disso é hora de contar com a insistência e a perseverança para chegar lá.

É preciso também avaliar o perfil de profissional que as empresas buscam para o futuro. Profissionais capazes de realizar o que é pedido, de entregar resultados mensuráveis são cada vez mais valorizados. Investir em seus diferenciais, capacitar-se e ter em mente que o aprendizado é algo que acompanha toda a vida.

A seguira, confira algumas dicas preparadas por Víctor Martínez, especialista em treinamentos comportamentais e projetos de recursos humanos e CEO da Thomas Brasil , para serem avaliadas no processo de crescimento na carreira para 2012:

1 - Avalie-se objetivamente. Quais seus pontos fortes e fracos? Como eles impactam em sua carreira? O melhor caminho para o desenvolvimento é identificar os talentos, investir neles, desenvolvê-los e aperfeiçoá-los até se transformarem em pontos fortes. E, em paralelo, trabalhar as limitações que eventualmente possam prejudicar o desempenho;

2 - Como foi sua evolução profissional e social nos últimos três anos? O que aumentou, melhorou, modificou-se de modo positivo para você?;

3 - Sua empresa/negócio tem um plano para 2012? Qual é esse plano? Como você se encaixa nele?;

4 - Desenvolva projetos relacionados com os planos da empresa. Pratique a iniciativa;

5 – Aprenda cada vez mais sobre tecnologia, atualize-se. É imprescindível buscar, usar e fomentar o uso de tecnologia de ponta, além de decretar sua própria obsolescência e partir para patamares mais altos de tecnologia;

6 - Crie/participe de grupos de discussão tecnológica, mas com algum complemento social também. Busque socialmente a companhia de seus pares e seus superiores;

7 - Na medida do possível, participe socialmente, aceite os convites de seus subordinados, é uma excelente prática de liderança;

8 - Partilhe conhecimento, seja visto como recurso;

9 - Delegue, arrisque-se mais, procure seguir sua intuição;

10 - Olhe para cima e veja o que você pode fazer para ajudar seu chefe a ser promovido. Busque as responsabilidades mais altas e faça a mesma coisa para baixo, estimule e compartilhe as suas responsabilidades também. Forme um substituto para que você também possa ser promovido.

Site: www.thomasbrasil.com.br

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