Veja setores - e cargos - que mais contrataram no 1º semestre

Retenção e treinamento de pessoal ganham prioridade

29-07-2011

A maioria das empresas brasileiras (66,7%) está otimista com relação ao desempenho de seus negócios durante o ano de 2011 e acredita em melhoria e/ou expansão. Estes foram alguns dos resultados da edição especial de 20 anos da pesquisa de Remuneração, realizada pela Deloitte. O levantamento apresenta informações sobre práticas de benefícios e tendências em recursos humanos. Os setores da economia, como bens de consumo, comércio, metalúrgico, químico e serviços figuraram no estudo.

No cenário de negócios, das empresas ouvidas, 77% acreditam que o faturamento será maior. Já sobre as empresas que planejam ampliar seus investimentos, 84% direcionarão seus esforços para desenvolvimento de recursos humanos, 81% para desenvolvimento organizacional (revisão de estrutura, processos de trabalho, etc.) e melhoria da qualidade e produtividade.

No ano passado, 61% direcionaram os investimentos para a área de RH. “Foi possível confirmar que o empresariado está preocupado com seus talentos e com a retenção deles. Do ano passado para cá, tivemos um crescimento de 23 pontos percentuais na intenção de investimento na área. Isto é realmente um fato novo e muito importante”, declarou Fábio Mandarano, gerente de Capital Humano e responsável pela pesquisa.

A maioria das empresas (64%) conduzirá projetos de mudança de estrutura organizacional neste ano, como modificações no organograma, redefinição de papéis etc. Já 68% aprimorarão os sistemas de comunicação interna, enquanto 29% implantarão programa de gestão de talentos.

As áreas de recursos humanos receberão investimentos em 2011. Um total de 70% respondeu que pretende investir em treinamentos e desenvolvimento e 46% em remuneração, enquanto 6% será para departamento de pessoal.

Em se tratando de práticas de recrutamento, as mais utilizadas para seleção de pessoal variam de acordo com o nível hierárquico. Para cargos executivos, as empresas de assessoria e consultoria (como headhunting) são as mais utilizadas (66% - diretores e 74% - gerentes), seguidas do recrutamento interno (24%).

Para os demais cargos, os formatos mais utilizados são o recrutamento interno (72%), a indicação por outros funcionários (68%) e os currículos enviados espontaneamente pelos candidatos à empresa (68%).

Para maioria das empresas participantes da pesquisa (79%), um programa de avaliação e desempenho faz parte do dia-a-dia da companhia. Em torno de 84% delas avaliam seus funcionários anualmente, enquanto 16% o fazem semestralmente.

O estudo apontou que 88% das empresas concederam reajuste salarial coletivo igual ou superior à inflação no ano anterior, sendo que o percentual de aumento médio real concedido acima da inflação foi de 4%.

Já sobre práticas e programas de RH, 76% dos entrevistados participam das decisões estratégicas da companhia. Outros 58% das empresas respondentes disseram possuir um planejamento estratégico, enquanto 71% das empresas realizam pesquisa de clima (avaliação do ambiente de trabalho). Apenas 18% das empresas pesquisadas possuem programa de preparação para a aposentadoria.

O estudo contou com a participação de 97 empresas dos principais setores da economia, localizadas em São Paulo, Rio de Janeiro, Espírito Santo e Sul do país. Site: www.deloitte.com

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