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Estagiários são excluídos das reuniões de desempenho

12-06-2012

Quase metade dos estagiários nunca se reuniu com seu gestor para receber uma orientação profissional ou avaliação de seu desempenho. É o que revela recente levantamento da Page Talent, unidade de negócios da Page Personnel dedicada ao recrutamento de estagiários e trainees. A enquete mostra que 48% dos estagiários nunca tiveram uma reunião de avaliação e orientação com seus líderes.

O levantamento foi realizado em março deste ano com cerca de 500 jovens profissionais de 20 a 27 anos.

"O estagiário é um jovem em início de carreira que, na maioria das vezes, entra no mercado com muita vontade de colocar em prática tudo o que está aprendendo na universidade. É natural que ele cometa erros e acertos. O papel do gestor, nesse caso, é o de confiar e dar a ele a liberdade de tentar. Dar espaço é sempre muito positivo, desde que o gestor consiga destacar os pontos positivos e negativos do resultado final do trabalho", afirma Manoela Costa, gerente da Page Talent.

A pesquisa mostra ainda que 22% dos estagiários se reúnem com seus gestores a cada dois meses ou mais. Há 14% de jovens profissionais que conseguem agendar mensalmente um encontro com o chefe para falar sobre seu trabalho. E apenas 14% dos estagiários têm a oportunidade de participar de reuniões com seus gestores para falar sobre seu desempenho no trabalho.

"Os jovens que hoje estão entrando no mercado de trabalho são movidos por estímulos e possuem como imagem de chefe aquele executivo ocupado, com a agenda sempre muito cheia de reuniões e compromissos externos. Ao perceber que possui um espaço reservado para discutir o seu desenvolvimento, a motivação para executar suas atividades diárias é muito maior", revela Manoela.

"Uma relação transparente entre estagiário e gestor é sempre muito positiva para ambos. Por meio dela o gestor terá a segurança de ter um jovem cada vez mais comprometido com o negócio e o jovem, por sua vez, sabe desde cedo quais pontos devem ser desenvolvidos", conclui.

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