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Jovem tem mais dificuldade em encontrar emprego

19-04-2012

O ManpowerGroup, que atua em soluções de mão de obra, divulgou esta semana durante o World Economic Forum América Latina 2012, realizado no México, o estudo Wanted: Energized, Career-Driven Youth, que apresenta os motivos pelos quais os jovens trabalhadores têm enfrentado dificuldades na busca de emprego, as consequências deste cenário e as atitudes mais adequadas para ajudá-los a ter sucesso.

“Divulgamos este estudo com a intenção de ajudar a América Latina a superar seus desafios relacionados ao mercado de trabalho. Atenção aos jovens é um dos aspectos a serem considerados. Liberar seu potencial e pode ajudar na transformação da região em uma potência econômica nos próximos anos”, diz Jeff Joerres, presidente e CEO Global do ManpowerGroup.

O estudo aponta que, por terem menos experiências e habilidades que os adultos, os jovens se deparam com uma dificuldade maior de acesso ao trabalho. Existem outros fatores que dificultam o processo, como a falta de informação e networking, especialmente entre jovens de famílias carentes de capital social. Outro ponto é que muitos deles não têm real conhecimento de como é o mercado de trabalho, o que pode refletir negativamente em suas escolhas de carreira, além da falta de conhecimentos relevantes para o ambiente de trabalho.

Por mais que os jovens façam cursos com um objetivo de carreira em mente, na maioria dos casos, possuem apenas conhecimentos generalistas e teóricos, o que não os torna capacitados para exercer determinadas atividades que terão de encarar em um ambiente de trabalho. Também são incluídos aspectos como a falta de referência histórica profissional, a relutância de empregadores em investir no treinamento deste público e, especialmente em países em desenvolvimento, em determinadas regiões pode haver escassez de vagas adequadas ao perfil de iniciantes.

A taxa de desemprego entre jovens é de duas a quatro vezes maior do que entre adultos. Além disto, em períodos de crise, os jovens são geralmente os primeiros a serem desligados. O estudo afirma que estes aspectos da falta de oportunidade entre jovens podem ter graves consequências.

Uma delas usa como referência o estudo The Cost of Exclusion, feito pela Prince’s Trust, que revela que homens com menos de 23 anos que vivenciam um período de desemprego durante um ano, ganharão 23% menos que seus colegas 10 anos mais tarde e 16% menos 20 anos depois. Adicionado a isso, o alto índice de uma juventude economicamente frustrada pode contribuir para a instabilidade social.

O desafio relacionado ao desemprego entre jovens se agravou nos países desenvolvidos. Na Espanha, a maioria dos jovens, 51,4%, estava desempregada no final de 2011, índice tão alarmante quanto na Grécia, que tinha taxa de 46,6%. Em Portugal e no Reino Unido os índices foram de 30,7% e 22%, respectivamente. O desemprego entre jovens teve seu pico em 2009, quando havia 75,8 millhões de jovens desempregados.

O estudo faz propostas simples para reverter este cenário, destacando a importância de que as empresas participem ativamente deste processo de aproximação dos jovens e do mercado de trabalho, além de promover o empreendedorismo juvenil.

“É fundamental que as companhias se envolvam neste processo de treinamento e orientação profissional da juventude. Elas devem ver estas pessoas como o futuro do mercado de trabalho e a promessa de um futuro próspero para suas organizações”, diz Riccardo Barberis, CEO da Manpower Brasil. Site: www.manpowergroup.com.

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