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Trabalho flexível favorece relação de pais e filhos

07-08-2012

Os pais querem passar mais tempo com seus filhos, e enfrentam uma questão com a qual as mulheres já estão mais acostumadas: como equilibrar a carreira e a paternidade? A resposta é uma só: condições flexíveis de trabalho.

De acordo com uma pesquisa da Regus, líder mundial em soluções de espaços para escritórios, 51% das pessoas entrevistadas no Brasil alegaram que a flexibilidade no trabalho proporciona mais tempo para estar junto com a família.

“Muitas empresas já perceberam que entender e compreender as necessidades de cada funcionário possibilita um ambiente profissional mais colaborativo. Mães e pais, que se revezam para buscar os filhos no final do dia na escola, priorizam poder sair no horário tradicional. Esse é um exemplo simples, e algumas empresas fizeram adaptações nas rotinas, optaram por marcar reuniões importantes em outros horários que não seja o final do dia, para evitar dificuldades para os funcionários que têm filhos”, afirma Guilherme Ribeiro, diretor geral da Regus no Brasil.

Oferecer aos funcionários um certo grau de maleabilidade para que possam ter opções de quando e onde eles desenvolvem suas atividades profissionais não é um simples gesto de altruísmo corporativo. A pesquisa da Regus mostra que 73% das empresas no Brasil declararam que houve aumento da produtividade com a adoção de práticas flexíveis de trabalho.

As empresas estão introduzindo novas metodologias, como permitir que seus profissionais trabalhem em outros espaços, como alguns dias em home office ou em centros empresariais por exemplo, que oferecem as facilidades de qualquer escritório, só que mais perto de casa.

"Os avanços da tecnologia e as melhorias na infraestrutura de telecomunicações, além das exigências dos profissionais por um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, têm levado as práticas flexíveis de trabalho a se tornarem cada vez mais presentes nas organizações, o que demonstra que essa é uma tendência que veio para ficar”, comenta Ribeiro.

Para a CEO conjunta do Fatherhood Institute, Adrienne Burgess, todos se beneficiam quando ajudamos os pais a estarem mais presentes na vida familiar. É preciso ser pai o ano inteiro, não só no Dia dos Pais.

“As organizações que colocam essa ideia em prática podem atrair os melhores talentos e proporcionar a oportunidade desses profissionais serem pais melhores também, o que, por sua vez, é sinônimo de funcionários mais satisfeitos e produtivos." Site: www.regus.com.br

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