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Criança no Trabalho



Filhos e trabalho. Eis uma combinação complicada de acertar sem causar conflitos. Seja nas férias escolares ou não, crianças no trabalho trazem para as mães momentos delicados, para dizer o mínimo.

Em alguns casos extremos não tem jeito: acaba-se por levar os pequenos (muitas vezes nem tão pequenos assim) para o escritório em uma tentativa de conciliar deveres familiares com os profissionais.

Naturalmente é como pisar em ovos. Afinal de contas, por mais liberal que seja a empresa, hoje, há muito pouco espaço físico para qualquer elemento que destoe no ambiente profissional ou que sugira – ainda que remotamente – que você está dispersando sua atenção e produtividade.

Difícil. Mas, se não houver mesmo alternativa, o jeito é minimizar ao máximo qualquer contratempo provocado por esse tipo de quebra de rotina.

Algumas dicas básicas:

- explique ao seu chefe e/ou avise que vai precisar levar (e o motivo) seu filho ao trabalho por um dia ou horas enfatizando que é uma exceção.

- Previna seu filho/a do ambiente que irá encontrar, situe-o quanto ao trabalho que você faz e como deverá se comportar.

- Caso seu filho/a seja pequeno organize um kit distração – livros, cadernos de colorir, estojos, jogos de montar… Naturalmente de acordo com a idade. Pois, é quase certo que, depois da primeira hora, ele certamente vai se cansar de observar como “mamãe trabalha”.

- Nem pense em levar games barulhentos, ou brinquedos com apitos que possam sair de controle e o som invadir a sala de seu chefe ou o espaço de seu colega. Ninguém precisa disso.

- Proíba terminantemente seu lindo pré-adolescente de usar seu micro por horas a fio e não deixe ele/a tomar posse da mesa de um colega que “ainda não chegou, quando chegar a gente vê…”.

- Também não é o caso de deixar seu filho utilizar o telefone ininterruptamente (a conversa dele, alheia a assuntos de trabalho, atrapalha mais do que você imagina). Se for o caso, dê a ele o seu celular e peça que fale baixo e discretamente.

Finalmente, broncas em altos brados nem pensar. Você, mais do que ninguém sabe o quanto isso é contraproducente em público e não vai querer dar esse péssimo exemplo justamente em seu ambiente profissional.

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