Prefeito Mourão acredita que
produtividade será estimulada
Com metas estabelecidas pela Administração Municipal para a Educação em Praia Grande, o prefeito Alberto Mourão enumera as diversas conquistas nesta área e acredita que a implantação do Plano de Carreira do Magistério deve estimular a produtividade e quem lucra também são os estudantes.
Segundo o chefe do Executivo, o Plano de Carreira é uma necessidade de todas as categorias profissionais da Prefeitura. “Mas precisamos deixar claro que pra isso precisa haver disponibilidade financeira, porque qualquer Plano de Carreira impacta automaticamente nos gastos com pessoal e você tem limites com a Lei nº 101, de Responsabilidade Fiscal.”
De acordo com Mourão, a nova lei vai estimular a produtividade, melhorar o desempenho do funcionário e reconhecer quem se dedica, quem se especializa, se aprimora e automaticamente melhorará a performance do serviço público sem precisar passar por novas contratações. “Isso é uma das virtudes do plano em algumas áreas e se tem reduções de custos, conseguimos até ter ganhos para implantar novos planos de carreira.”
Um dos itens destacados pelo prefeito é que através do plano, existe um estimulo que faz com que o funcionário continue na Administração, o que melhora o desempenho da máquina e no serviço publico, além do custeio. “Dentro das metas estabelecidas pelo governo estava o aprimoramento da qualidade do serviço. Paralelo a esse processo do plano de carreira, o objetivo era que todo o professor que desse aula no Município tivesse curso superior, além de todo o profissional que lidasse com criança na unidade escolar, tivesse, no mínimo, o magistério. Esse conceito também já foi implantado, possibilitando colocar todos numa carreira e estimular a crescer cada vez mais. A última fase seria a implantação do Plano de Carreira.”
Sobre as metas alcançadas pela Prefeitura, Mourão diz que o objetivo era de universalizar o ensino, proporcionando vagas para crianças na faixa de 3 anos. “Hoje a Prefeitura garante vaga no ensino fundamental. A meta era universalizar vagas de 3 anos. No ano que vem atenderemos 70% de todas as crianças de zero a 3 anos, automaticamente, 50% da rede estará em período integral.”
Para dar certo, segundo o prefeito, é necessário vontade, dedicação e aperfeiçoamento.
