Neste primeiro artigo de 2007, faremos um balanço simplificado das atividades do Sindicato durante o ano de 2.006. Afinal é uma boa oportunidade para refletir sobre pontos positivos e negativos, concluindo, ao final, o saldo.
No início de 2006 as expectativas eram boas. Nos primeiros três meses discutíamos com o prefeito a melhor maneira de conquistar um reajuste salarial de 8% para a categoria. Do seu lado, a Administração acenava com algo próximo de 6%. Mas quando uma folha teste foi rodada afim de verificar se o reajuste seria de 6% ou 8%, percebeu-se que, caso não houvesse um corte nas despesas com folha de pagamento, no final do exercício faltaria algo perto de R$ 8 milhões de reais.
Suspensão de contratações e corte de horas extras foram algumas medidas adotadas para garantir o pagamento em dia e até mesmo a manutenção do quadro funcional.
Ultrapassada esta fase, através do diálogo, conseguimos alcançar melhorias que há muito eram reivindicadas. A primeira delas foi a aquisição de peruas Kombi para transporte de trabalhadores da SESURB, em seguida chegaram sete ônibus para completar a frota. Assim os Trabalhadores Municipais de Praia Grande passaram a ser os únicos, na região, que não mais são transportados em caçambas de caminhões.
Através de ação judicial conquistamos, para os Guardas Civis Municipais - GCMs, o direito de porte pessoal de arma de fogo. Dessa forma, os GCMs de Praia Grande pu-deram garantir a própria segurança durante o exercício de suas funções. Viaturas, coletes a prova de bala, spray de pimenta a e ascensão de dois GCMs de carreira para os cargos e comandante e subcomandante da Guarda foram outras conquistas desse importante setor do funcionalismo.
Em setembro entregamos, para os mais de 3.200 sindicalizados e familiares, uma nova sede do Sindicato, com mais de mil m2, dobrando a capacidade do laboratório de informática (hoje com mais de 320 alunos), melhorando o atendimento odontológico prestado a cerca de 1100 servidores e dependentes, criamos e criaremos novos serviços, sempre visando o acesso dos nossos representados a bens e serviços de qualidade.
Em reconhecimento ao serviço prestado pelo Laboratório de Informática recebemos um prêmio durante o 19º Fórum Nacional de Cidadania Empresarial ao lado do Conselho Municipal de Drogas e Álcool de São Paulo e da Sabesp.
Realizamos o primeiro campeonato de futebol de veteranos e mantivemos o campeonato amador, nas duas competições cerca de 400 atletas participam deste evento que já se tornou referência na área esportiva da Cidade. Cada atleta colaborou com um quilo de alimento não perecível que foi destinado a três instituições de caridade do município.
No final do ano realizamos, pela segunda vez, o evento Papai Noel vai ao Sindicato. Na chegada do Bom Velhinho, mais de 2800 pessoas puderam participar da confraternização, com distribuição de brinquedos, doces, refrigerantes e lanches; onde crianças e adultos deixaram-se tocar pelo Espírito do Natal.
Além disso, confirmamos que no próximo dia 15/01, a Prefeitura depositará 30% do salário de dezembro (excetuando-se verbas eventuais como horas extras); o Cartão Bônus será de R$ 70 reais, com isenção total para quem recebe até 980 reais, subsídio de 35 reais para aqueles que recebem até 1200 reais; o reajuste de 3% em janeiro e 3,45 (no mínimo) em maio também foi garantido, perfazendo assim um total de 6,45%.
Por falta de espaço não vamos elencar aqui os atendimentos que beneficiaram a categoria através da Santa Casa de Santos, Banco Real, Osan, Drogaria Ibérica, Auto Escola Praia Grande, Papelaria Aristogatas, Minas Gás, Cartão Accredito entre muitos outros parceiros da nossa entidade.
Se o saldo é positivo ou negativo deixamos para cada leitor avaliar, a nós cabe, ao longo de 2007, continuar trabalhando, com coerência, equilíbrio e firmeza, para que os trabalhadores municipais continuem avançando nas conquistas.
Que em 2007 cada um de nós decida transformar a própria vida, passando a ser, como diziam Gandhi, a mudança que queremos ver no mundo. .
