O engenheiro Luiz Claudio Rosa é o exemplo vivo de que o talento não escolhe cor de pele. O seu lema: "primar pela excelência" e sua constante vontade de melhorar ajudaram (e muito) a impulsionar a sua carreira. Cláudio é o atual vice-presidente da área de tecnologia da Lucent Technologies, uma das 100 melhores empresas para trabalhar no Brasil, segundo pesquisa do Guia Exame de 2000. Conheça nessa entrevista para o site um pouco das opiniões e da carreira de Luiz Cláudio Rosa:

(Veja a história da carreira de Luiz Cláudio Rosa na VOCÊ s.a.)

Qual é a dica que você dá para os profissionais negros que sofreram preconceitos e abaixaram a cabeça?

O fato de abaixarem a cabeça depende muito do tamanho do preconceito que sofreram. Nessa hora, um ponto importante é trabalhar a sua cabeça. A idéias de superioridade racial está provado cientificamente que é idiotice e é isso que as pessoas tem que ter em mente. Ninguém é mais ou menos superior e o que elas precisam é criar uma capacitação maior para se inserir no contexto de competitividade atual.

Dentro desse contexto qual á importância da diversidade cultural dentro das empresas?

Acredito que é muito importante ter pessoas com experiências diferentes. Meu exemplo é ótimo. Nasci e cresci dentro de um bairro de classe média do Rio de Janeiro. Fiquei entre 20 a 30 anos num ambiente suburbano e não aristocrático. Hoje, convivo com diversos mundos diferentes. Todos têm a chance de compartilhar experiências diferentes e assim crescer pessoal e profissionalmente.

Como isso acontece?

A partir do momento que você convive com pessoas que tem passados diferentes. Nesse momento, você começa a questionar as suas verdades absolutas e começa a compartilhar com idéias distintas. Eu mesmo consegui melhorar a partir de visões de pessoas com formação e perspectivas diferentes. Acredito que aqui na Lucent todos entenderam a importância de criar um ambiente assim.

Qual é a sua opinião sobre uma cota de negros nas universidades federais e estaduais?

Veja como uma faca de dois gumes. Por um lado acelera a participação dos negros nos postos de trabalho, uma vez que colocaria muitas oportunidades de trabalho em pé de igualdade. O trabalho escravo terminou há apenas 100 anos e a sociedade não muda de uma hora para outra. Prova disso foi quando eu participei de uma reunião com os maiores nomes na área de telecom e não encontrei a proporcionalidade de negros em posição de destaque na mesma proporção da população brasileira. O lado ruim dessa idéia é que pode acontecer o mesmo fenômeno dos Estados Unidos. Lá, essa ferramenta voltou-se contra os negros porque muitos usavam o argumento de que eles só conseguem assumir postos de destaque porque tem espaço garantido.