Você se acha um profissional de talento? Acredita que um dia será presidente de uma grande empresa? Então, chegou sua hora de mostrar seu valor. Participe da seleção CEOs DO FUTURO. Este é um projeto inédito da revista VOCÊ s.a. , da Korn/Ferry International e do programa Profuturo da FIA/USP. Serão escolhidos os 20 profissionais brasileiros com maior potencial para comandar as empresas do futuro. Os profissionais selecionados serão premiados com o curso “Os CEOs do Futuro”, especialmente desenvolvido pela FIA/USP.

Não perca a chance de mostrar o seu valor para todo o mercado.

O CEO do Futuro é um profissional que apresenta Iniciativa, Competência Técnica/Funcional, Compatibilidade - Capacidade de Formar, Liderar e Trabalhar em Grupos, e Discernimento. O profissional qualificado para ser o CEO do Futuro deve ser capaz de temperar estas habilidades com a experiência em negócios competitivos, que desafiam, estimulam e desenvolvem o talento gerencial.

A Korn/Ferry International atribui a este conjunto de habilidades o nome de Competências Globais, e que podem ser melhor entendidas através de:

• Iniciativa: é a orientação permanente para resultados. É a capacidade de influir de forma efetiva em processos de decisão, ser extremamente motivado (“self-starter”), ter grande força de vontade, tenacidade e perseverança. Quem tem iniciativa, aceita desafios (após a adequada avaliação dos riscos) e sempre procura novas e melhores alternativas para executar as atividades ao seu redor.
• Competência: é a qualificação técnica e funcional. Ela pode ser identificada como:
  • Capacidade intelectual: compreender situações, saber argumentar com lógica, ser capaz de correlacionar fatores e problemas complexos são exemplos de capacidade intelectual. Também podemos chamá-la de inteligência prática.
  • Competência funcional: compreende, entre outros, o domínio da função exercida, a capacidade de expansão do conhecimento para outras áreas do problema e o reconhecimento de oportunidades. Quem tem competência funcional mantém um foco permanente na atualização profissional.
  • Competência organizacional: é a capacidade de observar, definir e adaptar prioridades, resolver problemas e implementar soluções. A confiabilidade e a postura construtiva em relação a mudanças também aparecem como características de quem tem competência organizacional.
  • Produtividade: saber administrar o tempo, manter-se focado na essência do problema e não deixar-se levar por assuntos secundários são características que geram produtividade. Um profissional de alta produtividade também se preocupa em dar retorno sobre iniciativas anteriores, é resistente ao estresse e possui a capacidade de atuar em situações críticas sem perder a vitalidade e a estabilidade emocional.
• Compatibilidade: pode ser entendida como a “inteligência emocional”. Quem possui esta competência, sabe interagir com superiores, pares e subordinados, estabelece relações construtivas e duradouras. São características de compatibilidade:
  • Habilidades gerenciais: capacidade de persuadir pessoas e de contribuir para o desenvolvimento delas. Sabe integrar e formar times.
  • Aura e Presença: capacidade de comunicação, diplomacia e tato. Inspira, tem carisma e autoridade.
  • Habilidades sociais: demonstra interesse sincero em desenvolver-se, é capaz de lidar com a rejeição e de responder às críticas. É solidário e capaz de estabelecer interesse e obter respostas.
  • Julgamento: é a capacidade de distinguir o que é relevante do irrelevante. Sabe "ler nas entrelinhas", antecipa tendências e seus desdobramentos. Usa o “sexto sentido” (intuição), reconhece competências, bem como ajusta ações à relevância do fato gerador.

Estas Competências Globais são desenvolvidas mais facilmente se o CEO do Futuro estiver trabalhando em uma empresa que:

• Participa de um mercado fortemente competitivo;
• Preocupa-se em atrair e reter talentos. Isso significa que há um programa explícito de investimento em pessoas via recrutamento, treinamento e desenvolvimento;
• Possui um programa de remuneração agressivo e com foco no longo prazo, que encoraja e reconhece o alcance dos objetivos e o cumprimento das metas corporativas;
• Acompanha permanentemente os seus talentos mais promissores e desenvolve-os de forma sistemática por meio de programas de movimentação entre unidades de negócios e educação executiva.

Se você possui as Competências Globais descritas acima, falta pouco para ser um forte candidato a CEO do Futuro. Agora, verifique também:

você tem consistentemente alcançado objetivos e metas desafiadoras em um negócio que também está “no olho do furacão”?

tem capacidade para operar competitivamente em outras culturas? Tem experiência acadêmica ou profissional em outros países ou forte intercâmbio de informações e de negócios a nível internacional?

é brasileiro?

tem no mínimo três e no máximo oito anos de experiência gerencial?

Se você respondeu sim a estas perguntas, parabéns. Você é um candidato a CEO do Futuro. Leia mais adiante sobre o processo de seleção, para que você esteja informado sobre como serão selecionados os finalistas e que compromissos de dedicação de tempo você estará assumindo.

O Processo de Seleção

A escolha dos finalistas da seleção CEOs do Futuro será feita em três etapas:

• Avaliação Preliminar de Currículos
  
  O currículo encaminhado através do site eKornFerry.com será avaliado por profissionais da VOCÊ s.a. , da FIA/USP e da Korn/Ferry International. O objetivo será o de identificar aqueles cujo perfil profissional mais se aproxime das características descritas como Competências Globais. Desta forma, sugerimos que sejam consideradas com atenção as sugestões para a redação de currículos existentes no site www.kornferry.com.br. A preparação do seu currículo vai requerer várias sessões de trabalho no site e que, somadas, devem tomar pelo menos duas horas do seu tempo.
  
  Antes de começar a trabalhar no computador, sugerimos que você faça um rascunho com a descrição de suas atribuições, responsabilidades e sobre as realizações em cada uma das posições ocupadas, seguindo as recomendações e sugestões da Korn/Ferry International. Uma alternativa é aproveitar as informações contidas num currículo já escrito para outras finalidades.
  
  Estimamos que, do conjunto de currículos, cerca de 200 serão selecionados para a próxima etapa.
  
  
• Análise das Competências Globais e Contribuições para o Sucesso da Empresa.
  
  Os candidatos selecionados para esta etapa receberão por e-mail as instruções para a preparação de um relatório onde deverão descrever detalhadamente a sua carreira desde a data em que assumiram a primeira posição gerencial. Também serão convidados a fazer uma descrição detalhada de realizações-chave ou que consideram marcantes em sua carreira como gerentes/diretores, com foco nos aspectos ligados a Satisfação do Cliente, Retorno para o Acionista e Rentabilidade, e uma pequena dissertação sobre como atuaram ou podem atuar de forma a resgatar o “gap” social no país.
  
  Sugerimos que os candidatos reservem de quatro a seis horas para este trabalho. Dos cerca de 200 candidatos, serão selecionados cerca de 40 semi-finalistas.
  
  
• Seleção dos Candidatos Finalistas.
  
  Os semifinalistas passarão por entrevistas individuais com profissionais da VOCÊ s.a., da FIA/USP e da Korn/Ferry International. Nestes encontros pessoais, serão estudados com mais profundidade as Competências Globais e a contribuição do candidato à empresa onde trabalham. Cada uma das entrevistas deve tomar cerca de uma hora e 30 minutos, sendo que os candidatos passarão por pelo menos duas entrevistas com diferentes entrevistadores.
  
  Serão considerados CEOs do Futuro os 20 candidatos melhor qualificados.
  
  PREMIAÇÃO: Os 20 finalistas serão premiados com o curso “CEOs DO FUTURO”, especialmente desenvolvido pela FIA/USP.
  
  Informação Importante:
  
  
• Este anúncio não está relacionado a uma oportunidade de trabalho específica ou a uma posição em um dos clientes de Korn/Ferry International (K/FI), nem garante aos participantes qualquer privilégio em oportunidades futuras.
• Todas as informações são absolutamente confidenciais e não serão divulgadas pela revista VOCÊ s.a. sem a prévia anuência dos candidatos.
• Nenhuma informação será apresentada a clientes da K/FI sem a prévia anuência dos profissionais envolvidos.